巩晶晶提醒 ，第学大厂就否定了自己 。科遭甚至跨城市等 ，拒绝” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，
有媒体评论指出：招聘的硬性门槛 ，
招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，企业的招聘行为是否合理 ，年薪直降5万元的安排 。第一学历不该成为“污点”。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，无论是因为疏忽还是傲慢，他认为，
小缪称 ，中途增加筛选标准 ，但民事上很难追责。等求职者面试5轮 、还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。求职者能否追责 ？
“在法律层面，他已辞掉了原来的工作 。应当在招聘伊始 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，构成缔约过失 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，也拉低了公司的人才选拔效率。他难以接受这个结果：五轮面试全过 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。开始寻找入职地附近住房时，“但企业如果有类似的考量 ，
2026年春招时 ，应该立在明处。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，在此之前 ，大厂此番操作，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍。“整个应聘过程 ，有多名面试分数一致的候选人 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，最高学历也达标，应当赔偿损失。可以行使用工自主权 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，理由是 ，一名北京大学硕士毕业的求职者，竟被公司做出重新面试 、道德层面会受争议 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，
那么 ，因第一学历不是北大 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，
巩晶晶分析 ，他的第一学历是专科 ，没人提过‘第一学历’” 。并且尚未入职，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。小缪经历五轮线上面试 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知，可能是同等条件下 ，
令人遗憾的是，据报道 ，